Website laten maken in Nuenen.

Een vacature op een vacaturebank staat tussen honderd andere. Een sollicitant die wil weten waar hij terechtkomt, kijkt daarna op je eigen site. Staat daar niets meer dan een lijst met functietitels, dan haakt een deel af.

Wat een sollicitant wil zien: wat het werk inhoudt, met wie hij gaat werken, wat het oplevert en hoe de procedure loopt. Dat zetten we op een vaste plek, per vacature, zodat het niet elke keer opnieuw hoeft.

Werk je met een wervingssysteem, dan wil je een vacature niet op twee plekken bijhouden. Veel van die systemen kunnen vacatures doorgeven aan je eigen site, en sollicitaties terug laten lopen naar het systeem.

Welke systemen we kennen, zoals Recruitee, Homerun, Carerix en AFAS, en hoe zo’n koppeling per systeem werkt, staat op onze pagina over koppelingen.

In het eerste gesprek kijken we naar je werving: met welk systeem je werkt, hoeveel vacatures er tegelijk openstaan en wat een sollicitant nu te zien krijgt. Op basis daarvan maken we de offerte.

Vervolgens ontwerpen we de vacaturepagina één keer goed, als vaste opbouw die elke vacature gebruikt: het werk, het team, wat het oplevert en de procedure. Daarna koppelen we je wervingssysteem, zodat een nieuwe vacature vanzelf op de site verschijnt.

Voordat de site live gaat, sturen we een testsollicitatie in en controleren we of die in je systeem aankomt, of de meting hem telt en of de vacature de gestructureerde gegevens voor Google for Jobs meestuurt.

Komen de vacatures uit je wervingssysteem, dan is dat systeem de bron en maakt de basis van de site minder uit. Een WordPress-site met een eigen thema kan ze tonen, en maatwerk met Next.js en Payload ook.

Het verschil zit in wat er verder op de site moet. Wil je vooral zelf nieuws en verhalen van medewerkers publiceren, dan is WordPress een prettige plek. Moeten vacatures gefilterd worden op locatie of vakgebied, of landen er advertenties op elke vacaturepagina, dan kiezen we eerder voor maatwerk. Hoe de koppeling met bijvoorbeeld Recruitee werkt, staat op de pagina van dat systeem, en hoe we bouwen bij design en development.

Een sollicitatieformulier met vijftien velden en een verplicht cv in pdf werkt op een telefoon slecht. Vraag alleen wat je voor een eerste gesprek nodig hebt; de rest komt later.

Daarnaast helpt het als je vacatures voor Google herkenbaar zijn als vacature. Met de juiste gestructureerde gegevens kan een vacature in Google for Jobs verschijnen, met locatie en waar mogelijk salaris erbij.

Veel sollicitanten zien een vacature voor het eerst op hun telefoon, via social of een vacaturebank. Dan moet de pagina op een klein scherm te lezen zijn zonder in te zoomen, met de functie, de plaats en het aantal uren meteen bovenaan, en de knop om te solliciteren steeds binnen bereik.

De vacaturepagina en het formulier testen we op 375, 768, 1024 en 1440 pixels breed. Knoppen en velden zijn minstens 44 bij 44 pixels, en een cv uploaden moet ook vanaf een telefoon lukken.

Zet je een vacature ook op social of in een advertentie, dan wil je weten wat dat opleverde. Bij de bouw meten we per vacature hoeveel bezoekers er kwamen, waar ze vandaan kwamen en hoeveel er solliciteerden.

Zo zie je na een paar weken welke vacature extra aandacht nodig heeft, en welk kanaal de moeite waard is.