Online marketing bureau voor Roosendaal.

Een bedrijf dat groeit, zoekt tegelijk klanten en mensen. De werving loopt dan vaak los van de marketing: een vacature op de site, een bericht op LinkedIn, en een uitzendbureau als het niet lukt.

Met de kanalen die je voor klanten gebruikt, bereik je ook kandidaten, en een online marketing bureau in Roosendaal of elders kan die twee naast elkaar draaien. Wel met eigen campagnes. Een sollicitatie en een offerteaanvraag zijn twee verschillende conversies, en een campagne die ze bij elkaar optelt, weet niet waarop hij moet sturen.

In Google Ads bereik je mensen die actief zoeken, op een functietitel, een vakgebied of op werken bij je bedrijf. Die campagnes leiden naar je vacaturepagina's en krijgen eigen zoekwoorden en een eigen budget.

Via social advertising bereik je mensen die nu geen baan zoeken en toch openstaan voor iets anders. Welk platform past, hangt af van de functie. LinkedIn bereikt mensen op basis van hun beroep, Meta en TikTok een brede groep. Video en beeld van je eigen werkvloer maakt ons contentteam, zodat een kandidaat ziet waar hij terechtkomt.

In een account waar je ook diensten verkoopt, komen zoekopdrachten binnen met woorden als vacature, solliciteren of werken bij. Voor je verkoopcampagnes wil je die uitsluiten, want een sollicitant vraagt geen offerte aan. Voor je wervingscampagnes zijn het juist de woorden waar het om draait.

Daarom sluiten we zulke termen nooit uit op accountniveau. De uitsluiting komt op de campagnes die over verkoop gaan, en de wervingscampagnes houden ze. Een uitsluiting op het verkeerde niveau zet je werving stil zonder dat iemand het merkt. Bij een overname van een bestaand account lopen we de lijsten met uitsluitingen daarom als eerste na.

Een vacature die in een uitklapper op één pagina staat, is lastig te adverteren. Elke vacature krijgt bij voorkeur een eigen pagina, met een formulier dat op een telefoon werkt en een cv-upload die daar niet vastloopt. Met de juiste gestructureerde data kan Google de vacature ook gratis tonen in Google for Jobs.

Staan je vacatures in een ATS zoals Recruitee, Homerun of AFAS, dan kan de site ze daaruit halen. Heb je nog geen eigen vacaturesite, lees dan over werken-bij-website laten maken. Meer over werving als markt staat bij recruitment.

Een campagne die op sollicitaties stuurt, krijgt er meer naarmate het formulier korter is. Dat ziet er goed uit in het rapport, tot blijkt dat weinig sollicitanten op gesprek komen.

We laten de status uit je ATS daarom teruggaan naar het advertentieplatform, bijvoorbeeld uitgenodigd en aangenomen. Het biedsysteem leert dan van de kandidaten die je wilde hebben. Bij verkoop doen we hetzelfde met de status uit je CRM. Hoe dat technisch werkt, lees je in leadtracking van klik naar klant.

Wie zoekt naar een reclamebureau in Roosendaal voor online campagnes, vindt bij ons het opzetten, meten en bijsturen van advertenties. Een wervingsposter op een bus of een folder maken we niet. Als online marketingbureau voor Roosendaal werken we altijd in jouw accounts, met toegang via gebruikersrechten.

Het eerste gesprek duurt dertig minuten en kost niets. Daarin kijken we welke vacatures openstaan en wat je aan klanten zoekt. Daarna volgt een audit van vijf werkdagen, binnen een week een plan en twee tot vier weken inrichting. Je start met drie maanden en zegt daarna per maand op. In het eerste gesprek hoor je ook wanneer een online marketing bureau voor Roosendaal je weinig kan bieden, bijvoorbeeld als een vacature beter via een uitzendbureau loopt.